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為什么2018深圳高新申報通過率才50%？別急！2019年這樣申報方能提升高新通過率！ 

2018年第一批高新于10月16日公布，幾家歡樂幾家愁，第二批高新名單即將揭曉。第一批總共申報了4021家企業，通過認定的是2275家，通過率僅有51%，創歷史新低，這也是“高新質量年”必然的結果。為此，小知為你抽絲剖繭其中的原因，幫助即將申報2019年的企業提升高新通過率。

　一：企業規模

　　成立 3-5年的公司，凈資產為負，且營業收入低于100萬、利潤低，繳稅少，公司人數低于15人等等，這些都導致財務分不高，且基本不予通過。另外，企業帶有貿易、電子商務、物流、營銷等字樣的，也是高新認定中的“夕陽行業”，基本不予通過。

　　建議此類企業注重調整營業收入、凈資產、利潤和稅收 ;同時，對經營屬性往以下八大領域方向調整：

　　一、電子信息技術

　　二、生物與新醫藥技術

　　三、航空航天技術

　　四、新材料技術

　　五、高技術服務業

　　六、新能源及節能技術

　　七、資源與環境技術

　　八、高新技術改造傳統產業

　二：知識產權

　　知識產權占比 30分，此項得分很大程度上決定著高新的通過率，但這一次評審大部分企業分數過低，基本都在13分以內，這說明了大部分企業只注重數量不注重質量。比如，生產制造型企業申請了很多軟件著作權，基本沒有實用新型專利，或者實用新型專利和產品的關聯度不高，沒法看出技術的先進程度，更別說對主要產品在技術上發揮核心支持作用。

　　因此，知識產權成為此次高新評審的重災區，大部分都在 1-2分的檔位。

　　想要提升此項分數，要規劃和企業的產品關聯度高且有含金量的專利，最好申請 1-2項發明專利。

  三：組織管理水平

　　天下文章一大抄，簡單的拼湊組合，企業管理制度都是 “度娘”的孩子，結果可想而知，大部分企業的此項得分均在10分左右。制度不是抄襲的，而是要原創的，企業的各項制度要有落地性的結果，要有相對應的佐證材料，要有理有據地證明各項管理制度是企業實實在在的產物。例如，《研發人員績效考核獎勵制度》中的月度績效獎勵和年度績效獎勵，要有相對應的獎勵發放記錄和轉賬憑證。《產學研合作協議》要有研發經費、研發設備、研發過程和成果的證明材料。

    一、知識產權列表

　　優先順序排列：一類知識產權優先排列，二類之后排列 ;授權專利優先排列，正在受理的知識產權也可以作為數據填報，雖然不能作為企業知識產權數量，但是可以體現企業的知識產權的延續性和成長性，對專家評審時能起到一定的主觀作用。

　　備注：

　　一類知識產權：類發明專利 (含國防專利)、植物新品種、國家級農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專有權等。

　　二類知識產權：實用新型專利、外觀專利設計、軟件著作權等。

　　 二、 RD.PS表分類

　　RD表是企業的研發項目，分類技巧如下：

　　根據企業實際研發項目分類 ;

　　根據企業取得的專利進行分類 ;

　　注：要與企業的內部立項或者外部立項數量、名稱、項目參與的人員、研發費用預算等保持一致。

　　PS表是指高新技術產品收入，分類技巧如下：

　　根據產品類別分類 ;

　　根據產品或服務的關鍵技術進行分類 ;

　　注：要與研發項目、專項審計報告、專利、成果轉化等相互印發。

　　 三、科技成果轉化列表

　　科技成果轉化只能按照一個科技成果對應一個成果轉化，要想獲得高分必須產生年均 5項以上不同的科技成果。

　　高新技術企業認定中的科技成果的特點：有相關的研發項目支持 ;

　　具有實用價值 ;創新性與先進性;

　　具有獨立、完善的內容和存在形式，如新產品、新工藝、新材料以及科技報告等 ;

　　通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的認定。

　　 四、人力資源情況表

　　數據跟 “主要情況表”中數據一致;

　　人員數據跟提供的附件證明材料保持一致 ;

　　企業職工總數包括企業在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別 ;在職、兼職、臨時聘用人員全年須在企業累計工作183天以上;

　　企業當年職工總數、科技人員均按照全年月平均數計算

　　月平均數 =(月初數+月末數)÷2

　　全年月平均數 =全年各月平均數之和÷2

以上就是提升深圳高新技術企業申報通過率的技巧！

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文章來源：深圳市卓科知識產權     http://m.cmslan.com/zhichanzixun/xinwenzhongxin/1106.html